A Importância em Implementar a Segurança do Trabalho na Empresa

Implementar a segurança do trabalho em uma empresa que não a conhece, pode ser algo desafiador, pois se trata também de uma mentalidade a ser incorporada. Claro que, muitas empresas já estão aderidas à segurança do trabalho, mas mal sabem disso, pois de acordo com as leis e normas as empresas já devem cumprir com o dever de cuidar da saúde do trabalhador. E isso vai desde exames admissionais até equipamentos de proteção. Confira a seguir mais a fundo a importância na implementação da segurança do trabalho.

Segurança do trabalho: no que consiste o conceito?

Segurança do trabalho pode ser entendida como um conjunto de práticas, normas, procedimentos, políticas, práticas preventivas e atividades de ordem multidisciplinar que tem como principal objetivo reduzir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

A prática da segurança do trabalho é multidisciplinar podendo abranger a segurança no ambiente de trabalho, a saúde dos seus colaboradores e a sua qualidade de vida e bem-estar.

O foco da SST consiste na prevenção aos acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais de modo a garantir a integridade física e mental de seus funcionários e dar prosseguimento aos protocolos de produção dentro da empresa. Além disso, um funcionário que se sente protegido, preserva uma boa saúde mental.

De modo geral, implementar a segurança do trabalho evita afastamentos, dentre outras coisas, o que acaba sendo vantajoso para a empresa.

Por que implementar a segurança do trabalho?

Por meio da implementação da segurança do trabalho se reduz significativamente os riscos e acidentes no ambiente de trabalha. Com isso temos trabalhadores que se sentem seguros e confortáveis em seu trabalho, consequentemente eles tendem a produzir mais e melhor.

Além do aumento na produção e igualmente na qualidade do que que acaba sendo produzido, a segurança no trabalho reduz os acidentes e com isso gastos com afastamentos e ademais decorrentes destas ocorrências e das eventuais doenças ocupacionais manifestas por seus colaboradores.

Não é apenas uma questão de economizar dinheiro com afastamentos ou doenças ocupacionais, vai muito além disso. Está diretamente relacionada com a saúde dos seus colaboradores e com a forma como eles se sentem valorizados em seu ambiente de trabalho.

Agora vamos ver sobre as principais dificuldades para a implementar a segurança do trabalho e o que é possível fazer para contorna-las.

Implementar segurança do trabalho: Começando pela CIPA

A CIPA consiste em uma abreviação para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e é um dos mecanismos internos que a empresa tem para fiscalizar seus departamentos e igualmente implementar instrumentos e práticas que objetivem a diminuição dos acidentes no ambiente de trabalho bem como as doenças ocupacionais.

A norma que regulamenta a necessidade de criação da CIPA é a NR5 e é uma obrigatoriedade para todas as empresas que contam com mais de vinte funcionários. Se esse é seu caso, muito possivelmente essa será a sua primeira dificuldade na hora de implementar a segurança do trabalhado, a criação da CIPA.

Se a sua empresa se enquadrar nos critérios que levam a obrigatoriedade da CIPA acaba sendo fundamental que ela seja criada uma vez que caso não ocorra você está sujeito a multa.

A CIPA precisa ter em sua composição representantes do empregador e dos funcionários. Todos os cargos são ocupados por meio de eleições que assim como a posse deve ter conhecimento do Ministério do Trabalho.

Eu sei que ao ver tudo isso nesse momento pode parecer assustador, caso a sua empresa já conte com profissionais em segurança do trabalho ou um engenheiro em segurança do trabalho, eles podem cuidar das eleições para constituição da CIPA, que de fato acaba sendo um processo bem burocrático pela necessidade de legalidade do processo e a sua comunicação ao Ministério do Trabalho.

Caso a empresa não tenha profissionais em segurança do trabalho uma opção acaba sendo contratar uma assessoria para a implementação da CIPA. Mas o ideal é ter profissionais da área no seu corpo de colaboradores.

Mas minha empresa não precisa ter CIPA. O que eu faço?

Se a sua empresa não precisa por obrigatoriedade ter uma CIPA a implementação da segurança do trabalho pode ser feita pelos seus profissionais da área de segurança do trabalho. O que acontece aqui chama-se o “Designado da CIPA” um profissional que precisa estar capacitado para atuar dentro do que seria esperado pela comissão (atuar com foco na redução nos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais).

Esse profissional será o responsável pela implementação dos programas dentro da empresa que objetivam reduzir os riscos bem como traçar planos para a saúde dos colaboradores em seu ambiente de trabalho.

Nesse cenário a maior dificuldade acaba sendo o envolvimento dos funcionários com os programas e os planos propostos. A melhor maneira de contornar essa dificuldade acaba sendo trazê-los para uma parte do expediente e não os tornar opcionais.

Uma ideia é introduzir uma palestra ou bate-papo antes do início do trabalho ou poucos minutos antes da saída para o almoço ou no retorno do mesmo.

Saúde e segurança no trabalho: antes tarde do que nunca

Indiretamente, muitas empresas que não conhecem o termo “SST” já estão seguindo normas e leis que visam proteger a saúde do funcionário. Porém, muitas vezes a empresa não sabe da importância se de adotar a mentalidade da saúde no ambiente de trabalho. Pode ser que a empresa apenas se dê conta disso depois de muitos anos atuando no mercado. Caso seja este o caso, nunca é tarde para cuidar da saúde segurança. Ao despertar essa mentalidade, por mais que a empresa já esteja em seu ritmo habitual há anos, é necessário e importante que ela comece desde já. Isso irá aumentar consideravelmente a experiência do trabalhador na empresa, assim como o desempenho de maneira geral. Dessa forma a empresa aumenta ainda mais o seu nome no mercado, como uma corporação que presa por sua equipe.

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