Se eu te perguntasse se você faz adequadamente o gerenciamento dos seus contratos de saúde ocupacional o que você me diria? A gestão adequada destes contratos pode gerar uma economia e reduzir dores de cabeça. Vamos ver como fazer isso?
Primeiramente precisamos entender bem no que consiste a contratação de profissionais autônomos ou mesmo clínicas de saúde ocupacional, ou seja, o que devemos esperar com essa contratação e quanto a ela no que devemos nos ater quanto ao gerenciamento dos contratos de prestação de serviço?
A contratação de serviços de saúde ocupacional podem ser feitos tão por profissionais autônomos que atuam no segmento ou por clínicas de saúde ocupacional. Tudo depende da sua demanda e do que cabe melhor para a sua empresa.
De modo geral a saúde ocupacional tem como definição uma área multidisciplinar que engloba as áreas de saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador no seu ambiente de trabalho.
Também cabe a área de saúde ocupacional a proteção de todo o eventual público que possa ter a sua saúde ou segurança afetada por conta da atividade da sua corporação.
Tem como intuito manter o bem-estar físico, igualmente mental e social dos empregados independente da atividade profissional exercida protegendo-os de todos os possíveis prejuízos a sua saúde por conta do exercício de suas atividades profissionais ou de seu ambiente de trabalho.
Nos últimos anos o número de médicos e outros profissionais que atuam com medicina ocupacional ou medicina do trabalho cresceu cerca de quase dez por cento, ao pé que o número de trabalhadores com carteira assinada mais do que dobrou.
De modo geral, para todo empregador a saúde ocupacional acaba rendendo inúmeros desafios e dilemas. Um deles é quanto ao gasto com esse serviço sem comprometer o orçamento da empresa. Segundo estimativas, em um cenário razoável, o investimento em saúde ocupacional corresponde a cerca de doze por cento dos custos fixos de atuação da empresa, mas pode ultrapassar vinte por cento.
Por isso e sobretudo por essas variações fazer o gerenciamento dos contratos de saúde ocupacional se faz importantíssimo para você como gestor evitando dores de cabeça.
Já vimos um pouco da importância da saúde ocupacional, não é? Você deve estar a esse ponto convencido de que deve investir no assunto, mas antes de adentramos um pouco mais nas dicas para o gerenciamento dos seus contratos, vamos ver um pouco sobre mais alguns dos benefícios da saúde ocupacional e de como ela pode ser importante para a sua empresa.
Por ser algo previsto em lei pode acabar confundido gestores mais desatentos. Não é porque muito do que prevê a saúde ocupacional está previsto em lei que não há outros benefícios para os empregadores.
Pelo contrário, aliás, além de evitar sanções penais e multas, o investimento em saúde ocupacional promove benefícios diversos para empregador e também para os seus empregados.
A palavra-chave quando o assunto é saúde ocupacional é produtividade uma vez que o tema impacta diretamente a produtividade dos seus colaboradores.
Longe de doenças e com baixo risco de acidentes no trabalho o seu colaborador se sente motivado e igualmente engajado para desempenhar adequadamente as suas funções dentro da empresa. Isso resulta em uma melhor produtividade e em uma melhor qualidade também.
Para o empregador isso é ótimo. Além disso, o investimento em saúde ocupacional diminui acentuadamente as faltas e correlatos por parte dos seus funcionários.
Bom agora vamos ver algumas dicas quanto ao gerenciamento dos contratos de saúde ocupacional.
Engana-se quem pensa que o melhor contrato é aquele que é vantajoso financeiramente para a empresa, o melhor contrato é aquele que está adequado quanto as suas capacidades financeiras e técnicas.
Para evitar dores de cabeça e fazer o gerenciamento adequado dos contratos de saúde ocupacional se atenha quanto a redação do contrato com a clínica de saúde ocupacional ou profissional autônomo. A redação do contrato deve ser clara, assertiva e objetiva.
Devem estar claro no contrato, até como uma proteção para ambas as partes, as multas quanto a quebra de contrato e outras penalidades que podem acabar ocorrendo.
Se eu te pedisse para encontrar rapidamente um contrato com uma determinada clínica que prestou serviço em saúde ocupacional você conseguiria?
O bom gerenciamento dos contratos de saúde ocupacional deve englobar o armazenamento dos mesmos.
Uma dica para o armazenamento dos seus contratos é separa-los por empresa, caso você tenha mais de um profissional ou clínica prestando serviços de saúde ocupacional para a empresa.
Embora os contratos sejam marcas sólidas do acordo firmado entre as partes é preciso destacar que alguns documentos já preveem mudanças com o passar do tempo. Por exemplo, alguns contratos preveem a renovação automática, a multa por atraso, ou ainda o aumento atrelado a algum indicador econômico a cada seis meses, ou um ano.
Para não ser pego desprevenido quanto a essas mudanças é preciso que seja realizado o monitoramento do contrato e isso faz parte do bom gerenciamento dos contratos de saúde ocupacional.
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